Resilienzorientierte Führung durch Mediation und Affektregulation

• AutorInnen: Winfried Neun
• Buchtitel: Resilienzorientierte Führung durch Mediation und Affektregulation
• Untertitel: Psychologische Grundlagen für menschzentrierte Konfliktlösungen
• ISBN: 978-3-658-50444-1
• Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH|Springer Gabler
• Produktart: Buch
• Seiten: 103
• Erscheinung: 28.01.2026
• Einband: Softcover
• Format: 148 x 210 mm
• Illustrationen: XIV, 103 S. 19 Abb.
• Hersteller:
  

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Winfried Neun ist einer der bekanntesten und profiliertesten Wirtschaftspsychologen und Verhaltensökonomen Deutschlands und absolvierte des Weiteren ein Masterstudium in Mediation. Als Gründer und Geschäftsführer der K.O.M.® Kommunikations- und Managementberatung GmbH verfügt Winfried Neun seit 35 Jahren über Erfahrungen als selbstständiger Berater und Coach.Sein Arbeitsschwerpunkt ist die professionelle Gestaltung von resilienten Transformationsprozessen, insbesondere in den Bereichen Unternehmensführung, Strategie, Personal/Organisation.Er ist gefragter Referent auf Kongressen und Symposien, Fachautor in namhaften Printmedien sowie Interviewpartner im Fernsehen und in diversen mittelständischen Unternehmen als Beirat aktiv.Seine bisherigen erfolgreichen Bücher „Nach dem Crash ist vor dem Crash“ (2012), „Innovationen im Mittelstand erfolgreich managen“ (2015) sowie „Digitale Transformation und Agilität in der Praxis“ (2020) sind ebenfalls bei Springer Gabler erschienen.

Dieses Buch bietet Führungskräften einen kompakten Einblick in die Grundlagen von Resilienz und Affektregulation sowie in erprobte Methoden der Mediation. Denn: Gerade in Zeiten rasanter Veränderungen und volatiler Märkte entstehen in Unternehmen unweigerlich menschliche Spannungen – umso wichtiger ist die Fähigkeit, belastbar und lösungsorientiert zu bleiben.
Der Autor zeigt, wie emotionale Prozesse und Persönlichkeit die Dynamik von Konflikten prägen – und wie diese durch wirksame Mediation und Affektregulation zu einer steigenden Resilienz führen können. Auf Basis von Studien, psychologischen Modellen und jahrzehntelanger Beratungspraxis erklärt Winfried Neun den Ansatz der resilienzorientierten Führung und bietet praxisnahe Impulse, um Konflikte in Veränderungsprozessen konstruktiv zu gestalten und menschliche Faktoren stärker in den Mittelpunkt professioneller Konfliktlösung zu rücken.
Ein praxisnaher Ratgeber für Führungskräfte sowie ausgebildete Mediatoren und Schlichter, die Konfliktsituationen souveräner meistern möchten. Ergänzt wird das Werk durch Tipps, die auch außerhalb der Unternehmenswelt für jegliche Art von Konfliktlösung angewendet werden können.